為深入貫徹《國家標準化發展綱要》，目前，多個省份提出了“企業標準總監”或“企業標準化總監”的概念，對企業標準化管理提出了新要求。3月1日，市場監管總局標準創新司發布了《標準創新型企業梯度培育管理辦法（試行）》（征求意見稿），擬將標準總監制度納入標準創新型企業認定指標中。

那么，“企業標準總監”或“企業標準化總監”到底是做什么的呢，是不是只負責制修訂企業產品所執行的企業標準呢？食品伙伴網經過梳理各省份發布的相關政策文件及標準，就企業標準（化）總監的定義、企業標準（化）總監設立的意義、任職要求以及工作職責等進行了歸納，以方便大家理解，并提高對企業標準化管理的重視。

 

 

參考安徽省地方標準《企業標準總監工作指南》（DB34/T 4348-2022），企業標準總監是由企業聘任負責企業標準化工作的第一管理人。

其中的“標準化”是指為了在企業生產、經營、管理獲得最佳秩序，促進共同效益，對現實問題或潛在問題確立共同使用和重復使用的條款以及編制、發布和應用文件的活動。可見，標準化工作包括標準制修訂，也包括標準的實際應用。

 

建立企業標準（化）總監制度，能夠促進企業落實標準化工作，及時跟進最新的國家政策、法規和標準，為企業合規生產經營提供基礎保障；能夠為企業優化工作流程，推進科技與標準創新互動提供基本條件；是企業參與國際、國家標準化活動的前提，為提高企業行業話語權及行業引領地位奠定基礎；為企業獲批標準“領跑者”、中國標準創新貢獻獎提供有力保障，助力企業獲批科技部的“科技型中小企業”、“高新技術企業”及工業和信息化部“優質中小企業”。

 

從上海、安徽等省份發布的相關政策文件來看，企業標準（化）總監的任職要求大體包含但不限于以下幾個方面：

（1）應具有與所從事行業相關的學歷背景，或者取得中級以上相關專業技術職稱，具有標準化相關工作崗位經歷；

（2）熟悉國家有關標準化法律法規和政策，具有一定的標準化理論基礎和豐富的實踐經驗；

（3）熟悉所從事行業的法律法規和技術水平；

（4）了解與業務工作相關的生產、技術、經營及管理狀況和從事工作的專業技能。

 

企業標準（化）總監應承擔以下職責：

（1）對企業標準化工作方針目標進行戰略規劃和頂層設計；

（2）及時貫徹國家和地方有關標準化法律法規、政策制度，并結合企業實際制定具體的實施辦法；

（3）構建企業標準體系并保證其有效運行；

（4）負責企業標準制修訂統籌管理；

（5）監督檢查企業標準制定、自我聲明公開、標準實施和改進；

（6）推動企業參與國際國內各類標準制修訂；

（7）推動建立企業創新成果標準化轉化機制，組織實施企業標準化試點示范建設；

（8）協調開展質量認證等工作；

（9）組織企業標準化人員的教育培訓，代表企業開展標準化合作交流等。

 

《標準創新型企業梯度培育管理辦法（試行）》（征求意見稿）將標準創新型企業分為初級、中級、高級三個遞進式層級，鼓勵企業實施企業標準總監制度。標準作為科技成果的擴散器、助推器和產業發展的風向標，企業標準化與科技創新相融合，才能支撐自身高質量發展乃至引領行業高質量發展。